المالية “الحد الأدنى لإجمالى الراتب” تشمل الأجر الوظيفي مضافًا إليه الأجر المكمل وحصة الحكومة فى المزايا التأمينية

أعلنت وزارة المالية عن القواعد التنفيذية لتطبيق الحد الأدنى للأجور لموظفي وعمال أجهزة الدولة والهيئات الاقتصادية العامة ، في ضوء قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1627 لسنة 2019 بتحديد حد أدنى للأجور لكل درجة وظيفية أو لها. ما يعادله في 1 يوليو 2019.

وأكدت الوزارة أن إجمالي الحد الأدنى للأجور يشمل أجر العمل أو الأجر الأساسي ، بالإضافة إلى الأجر الإضافي أو المتغير ، وحصة الدولة من المزايا التأمينية التي يتم دفعها نيابة عن الموظف. قرار رئيس مجلس الوزراء.

توضيح أن الأجور الإضافية أو المتغيرة تشمل جميع المكافآت والبدلات والمزايا النقدية التي تُدفع للأغراض العامة ، أو على أساس جماعي أو شهري أو دوري ، سواء مرة واحدة أو عدة مرات في السنة ، بغض النظر عن مصدر التمويل أو قسم من الميزانية التي يتم إجراؤها.

زيادة رواتب الدرجة الممتازة في 01/07/2019
الحد الأدنى لراتب فئة المتميزين في يوليو 7000 جنيه والزيادة 2400 جنيه

زيادة رواتب فئة كبار في 7/1/2019
الحد الأدنى لأجور الطبقة العليا في شهر يوليو 5000 جنيه والزيادة 1800 جنيه

زيادة راتب المدير العام اعتباراً من 07/01/2019
الحد الأدنى لراتب رتبة مدير عام يوليو 4000 جنيه والزيادة 1000 جنيه

زيادة رواتب الدرجة الأولى بتاريخ 7/1/2019
الحد الأدنى لراتب الدرجة الأولى في يوليو 3500 جنيه والزيادة 650 جنيهاً

زيادة راتب الدرجة الثانية في 1/7/2019
الحد الأدنى لراتب الشهادة الثانية في يوليو 3000 جنيه والزيادة جنيه مصري

زيادة راتب الدرجة الثالثة في 7/1/2019
الحد الأدنى لأجور الدرجة الثالثة في يوليو هو 2600 والزيادة 200

زيادة راتب الدرجة الرابعة في 7/1/2019
الحد الأدنى للأجور للعام الرابع في يوليو 2400 والزيادة 510 جنيهات

زيادة رواتب الدرجة الخامسة اعتباراً من 7/1/2019 م
الحد الأدنى للأجور للعام الخامس يوليو 2200 والزيادة 330 جنيهاً

زيادة راتب الصف السادس اعتباراً من 7/1/2019 م
الحد الأدنى للأجور للعام السادس في يوليو 2150 والزيادة 300 جنيه